Agenturní zaměstnávání je opravdu pozitivní formou zaměstnávání, protože v takovém případě jde o legální práci, která pro svou flexibilitu je vyhledávána zaměstnavateli. Jde hlavně pro zajištění provozu s ohledem na zvýšení počtů zakázek, kdy je potřebné měnit počet zaměstnanců. Proto vetšinou agenturní zaměstnávání je využíváno vice pro dělnické profese. Agenturní zaměstnávání je ale také výhodné i pro zaměstnance v případě, kdy potřebuje rychle najít jakoukoliv práci, nebo pří sezónní práci pro studentů. Často přijetí agenturního zaměstnání zaměstnancem je první krok pro získání v budoucnosti trvalé práce u zaměstnavatele. Tým pádem podporovaní agenturního zaměstnávání je v zájmu státu.

     V případě agenturního zaměstnávaní je důležitě pro stát najít způsob zabránit možností obcházení právní úpravy vedlejší činnosti, podle které zaměstnanec nemůže vykonávat práce u téhož zaměstnavatele, které jsou stejně druhově vymezeny, na základě dohod o pracích, které jsou konaný mimo pracovní poměr nebo v dalším pracovním poměru.

    Ale v realitě zákon bývá obcházen tím způsobem, že práce (která opravdu je přesčas) je vykonávána po část dne stejným zaměstnancem v  pracovním poměru k zaměstnavateli a po jinou část dne v pracovním poměru k agentuře práce formou dočasného přidělení. To určitě vyžaduje zakázat takovéto postupu.

    Na druhu stranu agenturní zaměstnávání omezuje sféru šedé ekonomiky. A to tak, že dává možnost uživatelům využít službu dočasného přidělení zaměstnance. Pomocí služby dočasného přidělení vyhledání, přijetí a propuštění pracovníku je mnohem jednoduší něž značně konservativní právní úpravy pracovního poměru. Využívání služeb agentury pro uživatele šetří náklady na práce personálních útvarů a na proces vyhledávání nových zaměstnanců. Stejně významné tyto výhody jsou i kdy při dodržování zákona agenturní práce nemůže být  levnější než zaměstnávání kmenových zaměstnanců. A to proto, že mzdové a pracovní podmínky pro agenturních zaměstnanců musí být stejné jako podmínky kmenových zaměstnanců uživatele. Navíc k těmto nákladům se připočítá marži, která je odměnou agentury práce.